律师回复

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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2025-04-23 10:01:52 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1281人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2025-04-23 10:04:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  关于违约金和离职辞退问题，若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若员工违反服务期或竞业限制约定离职，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额有相应限制。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-23 10:10:05 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-23 10:10:34 咨询他
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  罗明镜律师

  月帮助98人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  公司是违法辞退你吗？

  回复于 2025-04-23 10:12:55 咨询他
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  车莉律师

  月帮助73人

  山西茂翔律师事务所

  可根据具体情况一对一咨询

  回复于 2025-04-23 10:44:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  违约金方面，只有在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，单位才可要求支付违约金。离职的话，提前30天书面通知单位即可；试用期提前3天通知。辞退分合法与违法，合法辞退如劳动者严重违纪等，无需补偿；违法辞退需支付赔偿金。解决方案是若单位违规要违约金，可拒绝；若被违法辞退，可协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-04-23 11:51:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-23 15:37:14 咨询他