律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况要看录用通知有无明确录用条件和双方权利义务等。若录用通知构成要约且你已承诺并为此做准备，公司无正当理由不录用，可能构成违约。你可先和公司协商赔偿损失，比如为入职产生的费用等。协商不成，可收集证据去劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿。不过要注意收集好录用通知、沟通记录等证据。

  回复于 2025-04-22 14:42:24 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1282人

  湖北楚智律师事务所

  如果造成了损失，可以主张赔偿。

  回复于 2025-04-22 14:59:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可能可以申请赔偿或仲裁。若录用通知明确关键内容，你基于此做了相应准备，如辞去原工作、为入职支出费用等，公司无正当理由不录用，构成缔约过失责任，你可收集证据，先与公司协商，协商不成可申请仲裁要求赔偿。

  回复于 2025-04-22 15:54:12 咨询他