律师回复

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  张扬智律师

  月帮助106人

  福建厦龙律师事务所

  那你可以准备材料向劳动仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2025-04-22 13:28:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  公司在员工孕期以不能胜任岗位为由降薪，这是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。您可先与公司协商，要求恢复原工资待遇。协商不成，可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补足工资差额，维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-22 13:31:04 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1288人

  湖北楚智律师事务所

  这种行为违法的，可以要求公司支付经济补偿。

  回复于 2025-04-22 14:06:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司在员工孕期以不能胜任岗位为由降薪，这种做法通常是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资，若公司无法提供充分证据证明员工不能胜任岗位，就擅自降薪，员工可通过协商、仲裁或诉讼等方式维权。

  回复于 2025-04-22 15:58:53 咨询他