律师回复

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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未经通知降级并扣除前三个月津贴的行为通常不合法，因为用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，且应遵循法定程序。年终奖未发放的情况需看劳动合同或公司规章制度是否有明确约定，若有约定则公司不发年终奖可能构成违约，若无约定，公司根据自身经营状况等合理原因延迟发放且最终发放通常不违法，但恶意拖欠则不合法。

  回复于 2025-04-22 10:19:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  公司未明确通知就扣除前三月津贴不合法，年终奖未发且不说明时间也不合理。首先，公司降级应按规定流程并书面通知员工，随意扣钱侵害了员工权益；其他，年终奖若有约定或惯例应按时发放。建议和公司沟通，要求补发扣除津贴、明确年终奖发放时间；若沟通无果，可收集证据向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-04-22 12:27:04 咨询他