律师回复

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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司能证明员工不符合岗位录用条件，辞退合法，但自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司需向员工每月支付二倍工资；若公司无法证明，则属违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金，同时公司也要支付未签合同的双倍工资。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-22 08:39:16 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1873人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-22 08:43:24 咨询他
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  王香妮律师

  月帮助46人

  陕西萃聚律师事务所

  协商不成可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-22 08:52:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  试用期因不符岗位被辞退且没签劳务合同，若公司能证明不符合录用条件，辞退合法，但未签合同从用工第二个月起要付双倍工资。你可先和公司协商，要求支付相应双倍工资差额；协商不成，收集考勤记录、工作成果等能证明劳动关系的证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

  回复于 2025-04-22 12:18:23 咨询他