律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司撤店辞退员工，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，公司仅给 6 个月赔偿可能不足。公司不能辞退孕期员工，若执意辞退属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且要赔偿员工因辞退导致的生育保险待遇损失，包括生育医疗费用和生育津贴。 解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-22 00:13:19 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司撤店辞退员工，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，并非只给6个月失业赔偿。孕期员工一般不能辞退，若执意辞退属违法解除，要支付赔偿金。被违法辞退后，员工可申请劳动仲裁维权。关于生育保险，若公司违法辞退导致中断，员工可要求公司承担相应费用损失。建议与公司协商，协商不成可申请仲裁。

  回复于 2025-04-22 12:56:11 咨询他