律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司入职签劳务合同规避社保违法，《社会保险法》规定单位应自用工之日起为员工缴纳社保。现入职半年调岗降薪想离职，可先与公司协商恢复原岗位和工资，协商不成可收集证据，如合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保、补足工资差额，若离职可主张经济补偿。

  回复于 2025-04-21 21:37:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司为避缴社保让签劳务合同，一年后才签正式合同缴社保，此行为违法，因为用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。入职半年多被调岗降薪想离职，可先与单位协商要求恢复原岗位和薪资，协商不成可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。

  回复于 2025-04-22 00:17:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-22 14:28:20 咨询他