律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  按《劳动合同法》，正常离职需提前30天书面通知单位。直接走属违法解除，可能担赔偿责任，即便不要17天工资，单位有损失仍可要求赔。建议和单位协商，说明情况争取同意离职，避免纠纷。若单位不同意，还是提前30天通知，做好工作交接，这样能合法解除合同，降低风险。

  回复于 2025-04-21 21:15:00 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  不可以直接离职。这样做可能构成违约，若合同有约定或给单位造成损失，如招聘新员工费用、工作交接损失等，你需承担赔偿责任，还可能影响职业声誉及后续就业，即便不要 17 天工资也无法免除这些潜在风险。

  回复于 2025-04-22 00:20:51 咨询他