律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司一个月没签合同违法，自第二个月起需付双倍工资。合同只写基本工资不写提成等不合理，口头承诺无保障。建议你尽快与公司沟通，要求签订完整合同，明确提成等薪资构成。若公司拒绝，可收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，以备后续维权。若沟通无果，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-21 18:48:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-21 20:16:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  法律规定用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，目前工作已满一个月未签合同，单位存在违法风险，需向劳动者支付二倍工资。同时，劳动合同中的提成等重要事项仅口头承诺无书面约定，对劳动者来说缺乏保障，劳动者应注意收集相关证据，以便维护自身权益。

  回复于 2025-04-21 20:31:49 咨询他