律师回复

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  张雪律师

  月帮助1281人

  湖北楚智律师事务所

  以未缴纳社保为由提出被迫离职，可以主张经济补偿和未签订劳动合同二倍工资差额。

  回复于 2025-04-21 17:31:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没签合同从入职第二个月起公司要付双倍工资。其次，没缴社保可要求补缴。另外，连续不放假加班应支付加班费。你辞职可要求公司支付未签合同双倍工资差额，补缴社保，支付加班费。你可先和公司协商，协商不成去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-04-21 17:35:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有签合同，可以主张双倍工资补偿

  回复于 2025-04-21 17:59:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以拿到未签劳动合同的双倍工资赔偿，以及因公司未缴纳社保的经济补偿金，同时还可要求公司支付加班工资。

  回复于 2025-04-21 20:43:34 咨询他