律师回复

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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以正常要到工资。按照法律规定，自动离职也应按实际工作天数支付工资，且你有提交离职记录和考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，至于劳动合同没盖公章，若有法定代表人或授权代表签字则合同有效，即使没有，你实际提供了劳动也可能认定存在事实劳动关系，单位应支付工资。 泰州本地律师，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-21 11:56:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  首先，虽上级未明确回复，但有提交离职记录，按正常离职流程走有要回工资的基础。公司签合同没盖公章有瑕疵，但考勤记录等能证明劳动关系。可先和公司友好协商，说明自己按流程离职且有相关记录，要求结算工资。若协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，凭借提交离职记录、考勤记录维权。

  回复于 2025-04-21 11:59:03 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以把记录发给律师给你审查

  回复于 2025-04-21 12:00:58 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  可以要到，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-21 12:01:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-21 13:21:35 咨询他