律师回复

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  刘毅律师

  月帮助0人

  江苏万拓律师事务所

  公司未提供劳动条件且未交付合同，你可主张支付工资、赔偿金、解除合同等权益。

  回复于 2025-04-20 09:37:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司在合同期内未提供劳动条件且口头通知您找工作，这可能构成违法解除劳动关系。您虽没拿到合同，但工资发放记录、工作证等能证明劳动关系。您可要求公司支付违法解除赔偿金，为工作年限乘以月工资的2倍。建议先和公司协商，协商不成去劳动仲裁委申请仲裁，准备好能证明工作情况的材料维权。

  回复于 2025-04-20 09:37:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。然后主张公司支付未提供劳动条件的补偿，以及违法解除劳动关系的赔偿金，若公司自用工起超过一个月未签订书面合同，还可主张双倍工资差额。

  回复于 2025-04-20 10:13:27 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你这边可以单方解除劳动合同，要求经济补偿金

  回复于 2025-04-20 16:46:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-20 21:49:38 咨询他