律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  可以要求用人单位支付相应的经济补偿金，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-19 11:45:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况有可能申请赔偿。若你处于法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，单位无正当理由辞退你属于违法解除，你可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果你的请假行为严重违反单位规章制度，单位辞退你可能无需赔偿，具体需视实际情况而定。

  回复于 2025-04-19 11:54:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况有可能申请赔偿。你因健康证没办下来请假看病，有合理理由，店长未与你沟通就开除你，可能构成违法解除劳动关系。你可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集请假证明、劳动关系证明等材料，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按工作年限计算。

  回复于 2025-04-19 12:59:03 咨询他