律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-04-19 09:03:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果是在医疗期内被公司劝离，公司属于违法解除劳动合同，可申请按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，还可要求公司支付病假工资，以及可能存在的未提前三十日书面通知的代通知金。若医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作被劝离，公司应支付经济补偿金和不低于六个月工资的医疗补助费，重病绝症还有额外增加部分。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-19 09:05:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  生病被公司劝离，若仲裁可申请违法解除劳动合同赔偿金，通常是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。另外还可要求支付未休年休假工资等。我能帮你写仲裁文案，费用可详谈。你要准备劳动合同、工资流水、医院诊断证明等材料，证明劳动关系和生病情况，之后我来帮你把诉求和事实理由写进仲裁申请书里。

  回复于 2025-04-19 12:42:40 咨询他