律师回复

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  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在这种情况下，你可以申请被迫离职，因为公司无正当理由克扣绩效、延迟发放工资，属于未足额支付劳动报酬。你有权要求公司支付经济补偿。你可以先收集劳动合同、工资条、沟通记录等证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来拿回自己的钱。

  回复于 2025-04-18 22:06:30 咨询他
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  王子理律师

  月帮助0人

  河南威鼎律师事务所

  您好，您可以申请劳动仲裁，要求补发剩余的绩效

  回复于 2025-04-18 22:15:16 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助649人

  上海宇天律师事务所

  可以的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此被迫离职的补偿金，如果情况严重有变化，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-18 23:52:53 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-18 23:52:59

    可以一对一详细指导

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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以申请被迫离职并要求公司赔偿。老板无故扣绩效、延迟发工资，违反《劳动合同法》。你可书面通知公司因克扣工资、延迟发放被迫离职，然后去劳动仲裁委申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，主张补齐克扣工资，按工作年限支付经济补偿，工作满一年补偿一个月工资。

  回复于 2025-04-19 12:02:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-19 14:45:21 咨询他