律师回复

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  张雪律师

  月帮助1118人

  湖北楚智律师事务所

  扣工资不合法的，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-18 15:25:30 咨询他
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  蒋珊律师

  月帮助3人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，不合理，可以向劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-04-18 15:32:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-18 16:48:58 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3198人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据的，严重的侵犯了你的合法权益，可以去劳动局举报。

  回复于 2025-04-18 17:35:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该单位的做法存在多处违法。过年期间不让休息且扣工资，违反法定节假日加班工资支付规定；8 小时制无轮休违反劳动者休息权规定；请假扣所有奖项不合理，迟到一次扣 50 元也需看是否符合劳动合同约定及相关规定，劳动者可通过劳动监察或仲裁维权。

  回复于 2025-04-18 22:28:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  公司这些做法严重违法。过年属法定节假日，强制上班无合理休息还高额扣工资，平时无轮休、请假扣奖、迟到扣款都不合理。你可先和公司协商，要求补发扣除工资、安排合理休息。若协商不成，可收集考勤记录、工资条等证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权，依法争取自己应得权益。

  回复于 2025-04-19 10:16:20 咨询他