律师回复

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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，只需至少保存二年备查。离职 5 年的公司通常没有必须提供原有在职劳动合同的义务，但如果公司有保存且愿意配合，从证明劳动关系等角度看，该合同仍有一定意义。

  回复于 2025-04-18 10:43:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！因什么原因要求提供？

  回复于 2025-04-18 11:21:42 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个取决于你跟原单位进行协商，没有强制性义务。

  回复于 2025-04-18 16:33:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  离职5年公司是否提供原在职劳动合同，要看具体需求。若为证明工作经历、处理劳动纠纷等合理需求，公司有义务提供。若仅个人无端索要，公司可拒绝。解决方案是先和公司友好沟通说明用途，争取配合；若公司拒绝且有正当需求，可找劳动监察机构反映，由其协调公司提供。

  回复于 2025-04-19 01:12:15 咨询他