律师回复

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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司与员工签订的招聘代理协议符合合伙协议的特征，且双方形成了合伙人关系，那么一般不认为双方存在劳动关系，员工要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资补差，可能得不到劳动仲裁机构的支持。但如果招聘代理协议实质具有劳动合同的属性，或员工能证明存在事实劳动关系，公司则可能需承担支付双倍工资补差的责任。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-17 22:48:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  这得看招聘代理协议具体内容，若能证明双方形成合伙人关系而非劳动关系，那员工主张未签劳动合同二倍工资可能不成立。公司可收集协议、合作相关证据，证明双方并非劳动关系。若协议未明确双方关系，可能对公司不利。建议积极应对仲裁，向仲裁委说明情况，必要时找专业人士帮忙梳理证据和答辩思路。

  回复于 2025-04-18 23:52:50 咨询他