律师回复

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  曹先乐律师

  月帮助184人

  浙江启金律师事务所

  一切以合同为准，如果涉及到劳动维权方面，可以申请劳动监察大队处理。解答不易，烦请顺手给个好评，如需要继续咨询获取更为详细的答疑，可以点击曹律师的头像电话沟通，一定给您满意的服务。

  回复于 2025-04-17 22:26:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司在招聘时明确承诺包吃包住，且没有提及过住宿就餐需要收费，那么现在让签收费的知悉书可能是不合理的，涉嫌违反当初的约定，劳动者可与公司协商，要求其遵守承诺。若公司以不合理理由坚持收费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-17 22:37:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司进时说包吃包住，后又让签450元住宿就餐知悉书，这属于不诚信行为。你可先和公司沟通，指出之前承诺，要求按原约定执行。若沟通无果，可向劳动监察部门反映情况，由其介入调查。若权益受损，还能申请劳动仲裁维权。保留好相关证据，如入职时关于包吃包住的聊天记录、知悉书等。

  回复于 2025-04-18 23:49:01 咨询他