律师回复

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  方晓玲律师

  月帮助42人

  重庆易顺律师事务所

  哪有这种呀，员工不够的原因是什么，具体可以点击头像一对一咨询或电话咨询

  回复于 2025-04-17 16:55:01 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你有证据证明已经发了就可以

  回复于 2025-04-17 16:56:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若您能提供已足额发放工资的证据，如工资条、银行转账记录、员工签字的工资领取凭证等，在劳动仲裁中则可据此主张您已履行支付工资的义务，维护公司合法权益。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-17 17:26:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  先别慌，你得整理好已发工资的证据，像转账记录、工资条等，证明工资按约定发了。和员工再沟通下，了解他们觉得工资不够的原因。要是沟通没用，准备好材料积极应对仲裁，说明工资发放情况，证明自己没拖欠。如果员工主张没依据，仲裁大概率会支持你。

  回复于 2025-04-18 22:28:13 咨询他