律师回复

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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未依法缴纳社保、未续签合同为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。同时，可向当地劳动监察部门投诉公司未缴社保的问题，对于未签合同的双倍工资差额及离职事宜，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-17 16:20:44 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，交接好工作就可以离职，不需要等他们招到人并且转正，这是不合理的。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-17 16:22:02 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有买社保，你可以随时解除劳动关系离职。

  回复于 2025-04-17 16:51:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司不买社保、第二年未签合同都违法。你可书面通知公司因未买社保解除劳动关系，无需等公司招人及实习生转正。可主张未签合同的双倍工资差额、经济补偿。收集工作证、工资流水等证据，若协商不成，可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-04-18 22:14:40 咨询他