律师回复

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  张颖律师

  月帮助2059人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-17 13:39:17 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助643人

  山西北野律师事务所

  需要收集劳动关系证据仲裁离职要求经济赔偿金

  回复于 2025-04-17 13:39:34 咨询他
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  易晴律师

  月帮助4人

  湖南西辰律师事务所

  你好，需要积极收集相关证据

  回复于 2025-04-17 13:55:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以尝试告公司赔偿。你需要先收集相关证据，如与领导谈话涉及辞退内容的录音、工作群里有关辞退的消息记录、同事证言等。然后可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，若公司属于违法辞退，你有权要求其支付赔偿金。

  回复于 2025-04-17 16:00:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！口头辞退不用管，继续正常上下班，除非有书面证据或者录音录像等证据

  回复于 2025-04-17 16:15:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  能尝试告公司赔偿，但没书面证据较难。首先要收集证据，像与公司负责人谈辞退的聊天记录、工作交接记录、同事证人证言等。有证据证明被无故辞退，可去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作4年能赔8个月工资。尽快收集证据维权，别错过仲裁时效。

  回复于 2025-04-18 21:25:22 咨询他