律师回复

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  朱绵绵律师

  月帮助99人

  宁夏合天律师事务所

  调岗协商不一致，可以解除合同，按照工作时间支付补偿金，协商不成只能申请仲裁

  回复于 2025-04-17 11:50:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  公司因分企经营问题调整岗位且薪资差距大，你有权拒绝并要求离岗，这种情况一般能得到经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司不予补偿，你可先与公司协商，协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察大队投诉，也能去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

  回复于 2025-04-17 11:53:53 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助594人

  山东东标律师事务所

  可以要求单位支付经济补偿金，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-17 11:54:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司因经营问题撤掉分企，将你调至其他岗位且薪资差距大，你因此要求离岗，这种情况通常是可以获得经济补偿的。因为公司的调岗行为可能属于不合理变更劳动合同，降低了你的薪资待遇。

  回复于 2025-04-17 16:12:28 咨询他