律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  首先，录音可以作为职场欺压的证据，但要确保录音取得方式合法，未侵犯他人隐私。若领导因送礼区别对待，涉嫌违反职场公平原则。建议先收集更多证据，如工作记录、聊天记录等。也可向公司人力资源部门反映情况，寻求公正处理。若公司不作为，可去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

  回复于 2025-04-17 10:51:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  领导经常莫名对你发火，若其言语存在辱骂、侮辱等情况，可能属于职场暴力。如果是这种情况，在不激化矛盾且不侵犯他人隐私的前提下，可以录音作为证据。但如果只是正常的批评指责，即便方式不当，一般也不构成职场欺压，录音可能意义不大。你可以先尝试与领导沟通，若沟通无果，也可向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求公正。

  回复于 2025-04-17 16:17:47 咨询他