律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  公司放假发底薪且禁止员工兼职，若符合停工停产相关规定不违法。出差补贴未按约定发放违法，劳动者可要求补足。打官司能否胜诉要看证据，比如补贴约定的书面材料等。解决方案是先和公司协商，要求按约定支付补贴；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-04-17 10:05:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-17 10:07:14 咨询他
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  周一律师

  月帮助806人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报解决

  回复于 2025-04-17 10:10:52 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1873人

  上海宇天律师事务所

  应按照约定提供劳动条件，然后出差补贴的话也要按约定支付，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。上海本地律师

  回复于 2025-04-17 10:19:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司在劳动合同或规章制度中没有相关依据，仅因出差补贴未谈拢就放假发底薪并限制员工兼职，可能是不合法的。公司无权随意限制员工在不影响本职工作前提下的兼职行为。 关于出差补贴减少：补助通知单明确出差补贴为 100 元，实际只给 50 元，若该通知单具有法律效力，公司的行为可能违法，因为这属于未按约定支付劳动报酬。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-17 16:21:20 咨询他