律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司因您身体原因让您辞职，这属于违法解除劳动合同。您可先和公司协商，表明不同意辞职，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商不成，您收集好劳动合同、医院诊断证明、工作相关材料等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-04-17 07:33:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果您还在规定的医疗期内，公司让您辞职属于违法解除劳动合同，您可要求公司继续履行合同，若不想继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若医疗期已满，您不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。您要保留好劳动合同、工资条、医疗诊断证明等相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-17 08:11:29 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助242人

  湖北理元理律师事务所

  你好，有证据证明是因为工作的原因的话，看看是否可以鉴定工伤？公司辞退，有没有没有合法理由违法辞退可以要赔偿金。

  回复于 2025-04-17 08:37:17 咨询他
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  陈华律师

  月帮助0人

  江苏首维律师事务所

  你好，需确认是否已超过法定医疗期，若未超过，公司无权解除合同。外派性质：若您与国内公司存在劳动关系，外派期间仍受国内劳动法保护；若与海外公司签订合同，需结合当地法律及劳动合同约定。证据留存：保留所有与工作、医疗、外派相关的文件，避免证据灭失。

  回复于 2025-04-17 09:30:43 咨询他