律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4187人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-16 16:58:39 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2169人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好，降低工资待遇的证据可以申请仲裁

  回复于 2025-04-16 17:17:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10620人

  浙江佑平律师事务所

  公司单方面降低你薪资、调岗按新职位算工资不合法。你可以先回复公司，表明不同意降薪调岗，保留截图等证据。然后与公司协商，指出其行为违反《劳动合同法》，变更劳动合同应双方协商一致。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或准备材料申请劳动仲裁，要求公司恢复薪资和原岗位工作。

  回复于 2025-04-16 17:51:48 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2450人

  广东公忠律师事务所

  你和部门经理谈话的时候记得保留录音，收集好相关的证据。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-16 17:56:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9487人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司在你孕期降低薪资、要求转岗并按新职位计算工资的做法不合法，你可回复公司此行为违反法律规定，要求其恢复原薪资待遇，同时可先与公司友好协商，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2025-04-16 20:27:12 咨询他