律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  违法，可以申请劳动仲裁，首先要求公司支付你被拖欠的工资，因调岗导致你离职的补偿金，或者明确拒绝调岗，如果对方变相辞退就要求对方支付被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。期间的步骤比较严谨，要谨慎操作，可以私信指导

  回复于 2025-04-16 10:51:19 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-16 10:53:41

    工资没有拖欠，签的劳动合同职位是采购主管，我老公应该怎么处理？

  • 律师回复： 2025-04-16 10:56:55

    方法已经说了，具体操作你可以私信我，根据细节控制

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  伍斯恒律师

  月帮助50人

  陕西盛卓律师事务所

  不合理 调岗需要双方协商一致

  回复于 2025-04-16 10:57:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况公司的做法不合理且可能违法。公司未经员工同意擅自告知员工离职以及调岗的行为，违反了劳动合同法相关规定，除非公司能证明调岗是基于生产经营合理需要且与员工协商一致，或员工存在不胜任工作等法定情形。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-16 11:06:41 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-16 11:18:18

    他在这个工作三年了，现生产主管说让他调到仓管岗位，还问他能不能胜任？想让他们生产经理道歉，他各种理由，他们总经理也包庇他，有什么办法吗？

  • 律师回复： 2025-04-16 11:19:28

    协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-16 11:30:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这不合理也不违法。公司做法欠妥，你老公可先与公司协商，说明情况，表明自己并无过错。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁来维护自身权益，要求公司恢复原岗位或给予合理补偿。

  回复于 2025-04-16 13:52:21 咨询他