律师回复

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  张颖律师

  月帮助1624人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2025-04-15 23:44:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  从描述看，4 月 3 日因工作状况被迫申请离职申请书，这可能构成被迫离职，可主张经济补偿。但需有证据证明是被迫的。如果公司在 4 月 14 日通知走离职申请且无合法理由，也可能构成违法辞退，可要求赔偿。建议收集好相关证据，与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。

  回复于 2025-04-15 23:44:55 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助3184人

  广东公忠律师事务所

  如果没有特殊原因，也在合同履行期内，确实应当公司赔付双倍经济补偿的赔偿金。

  回复于 2025-04-15 23:46:15 咨询他
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  曹先乐律师

  月帮助266人

  浙江启金律师事务所

  您事实上属于被公司辞退，但不要签署所谓的离职申请，签过了因个人原因申请离职的单子就难以得到经济补偿了，劳动仲裁会难以支持的。解答不易，烦请顺手给个好评，如需要继续咨询获取更为详细的答疑，可以点击曹律师的头像电话沟通，一定给您满意的服务。

  回复于 2025-04-15 23:51:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅根据目前信息，4 月 3 日你因工作状况被迫申请离职，若能证明是公司存在如未按约定提供劳动条件、未及时足额支付报酬等过错导致，你属于被迫离职，虽公司通知你走离职申请，但这不等同于公司辞退，不过你有权要求公司支付经济补偿。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-16 10:32:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4199人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-16 11:30:57 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2298人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  需要有证据证明公司辞退才可以申请赔偿

  回复于 2025-04-16 16:46:09 咨询他