律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  按照你描述的情况，用人单位应当支付相应的经济补偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-15 21:00:19 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  改变工作地点需与劳动者协商一致，保留好沟通记录

  回复于 2025-04-15 21:00:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况公司做法不合理。待岗期间应发工资，仅口头通知也不规范。公司以旷工为由不续约不合理，可先与公司协商要求补发工资和赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

  回复于 2025-04-15 21:02:43 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  这个的话，可以得到赔偿，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-15 21:20:24 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-15 21:20:36

    要求补工资+补赔偿金，可以私信指导

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  王红梅律师

  月帮助498人

  湖北九凯律师事务所

  你可以公司未及时足额支付工资为由向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，后申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金和拖欠的工资。

  回复于 2025-04-15 21:27:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况员工大概率能得到赔偿。公司口头通知待岗不合法，且待岗期间未发工资违反规定，安排异地上班若不合理，员工拒绝有正当理由，公司以旷工为由不续约属于违法解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁等途径要求公司支付赔偿金。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-16 10:17:52 咨询他