律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  一般来说，合同约定了 6 个月后拿回押金，提前辞职可能构成违约。但可与公司协商，说明辞职原因，争取其理解并退还押金。若协商不成，可查看合同中有无对这种情况的具体规定，也可考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决，但需注意可能要承担一定违约责任。

  回复于 2025-04-15 19:47:29 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以，这个押金本来就是不应该收取的，可以点击头像，一对一私信，描述事实案情细节，可以发送图文资料过来，帮你协商诉讼、你有对方转账记录、对方身份信息吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。

  回复于 2025-04-15 19:55:20 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-15 19:55:25

    我可以帮你追回

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，用人单位招用劳动者不得收取财物，所以公司收取你五千押金的行为本身违法。你可以提前解除合同，并要求公司退还押金，若公司拒绝，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-15 20:08:53 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  离职的时候你可以直接要求对方返回你支付的押金。

  回复于 2025-04-15 20:29:52 咨询他