第一，离职后被扣了一半工资。（合同上虽然写了干不满三个月离职需要扣除当月一半底薪，但是我是按正常流程离职的，我三月22号提的离职，正常应该4月22号走，但公司管理让我3月31号就走了。并且扣了我一半工资） 第二，入职说的饭补也不给。（说没完成业绩，需要扣业绩的工资，但是没扣业绩，说饭补顶替了。入职的时候说的是第一个月招够五个在职的就可以，现在又说一个月要招够30个，招不够就扣业绩。） 第三，说招一个人在职七天有一百块钱的提成，现在说 离职后这提成和我没关系了 我想问，我被扣除的这一半工资，我可以要回来吗？饭补我可以要回来吗？而且公司并没有工资明细也没有工资单。签的劳动合同也没有甲方签字和盖章
合同纠纷山东省-德州市2025-04-15 14:22:56185*****957
律师回复
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张冲律师月帮助467人山东国曜琴岛律师事务所1、你提到你按正常流程离职，但公司提前让你离职。如果公司单方面要求你提前离职，却仍然按照合同扣除工资，这可能构成违约或违法。你可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣除的工资。同时，可以要求公司提供工资明细，以核实扣款的合法性。2、如果合同中明确约定了饭补，且未将饭补与业绩挂钩，公司无权单方面取消或扣减。公司单方面将饭补与业绩挂钩，且未在合同中明确约定，可能构成违约。你可以要求公司提供饭补的具体规定，并核实是否符合合同约定。如果公司未按约定支付饭补，可以通过劳动仲裁要求支付。3、如果合同中明确约定了提成的计算方式和支付条件，公司无权单方面取消。如果提成是基于你在职期间的工作成果，公司无权以离职为由拒绝支付。4、如果合同未签字盖章，可能被认定为未成立或无效。即使合同未签字盖章，如果你已经实际工作，且公司支付了工资，可以认定存在事实劳动关系。你可以要求公司补签劳动合同，或通过劳动仲裁确认劳动关系的存在。5、根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当向劳动者提供工资清单，列明工资的构成和扣款项目。如果公司未提供工资明细，可能违反相关规定。你可以要求公司提供工资明细，并核实扣款的合法性。如果公司拒绝提供，可以向劳动监察部门投诉。回复于 2025-04-15 14:25:50 咨询他 -
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时龙律师月帮助9695人北京盈科（泰州）律师事务所你被扣除的一半工资、饭补以及提成有可能要回来。劳动合同无甲方签字盖章通常无效，公司以此克扣工资缺乏依据，且你按正常流程离职，公司让你提前走却扣工资不合理。饭补和提成方面，公司随意变更入职约定，违反了约定俗成的规定。你可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，没工资明细和工资单不影响你维权，注意保留工作记录、沟通记录等证据。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。回复于 2025-04-15 16:23:57 咨询他-
律师回复： 2025-04-15 16:25:03
你按正常流程离职，公司扣一半工资不合法，虽合同有相关约定，但你依约提前通知，且公司让你提前离职，你有权要回被扣工资。劳动合同无甲方签字盖章通常无效，但你实际工作，可能形成事实劳动关系。 入职有饭补约定，公司以不合理理由变更条件且用饭补顶替扣业绩，你可要求公司支付饭补。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
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