律师回复

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  占静律师

  月帮助262人

  湖北瀛楚律师事务所

  这个情况，需要支付补偿金的，收集证据，协商不了，可以考虑去申请劳动仲裁，

  回复于 2025-04-15 11:28:20 咨询他
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  金梦娜律师

  月帮助0人

  广东法鹏律师事务所

  你好，公司涉嫌违法辞退，可以向当地劳动监察大队进行投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-15 11:28:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  这不一定违规。首先要看合同约定，若合同对此有明确规定，按合同来。其他，公司解散部门若符合法定程序和条件，遣散未转正员工也可能合理。再次，员工可与公司协商补偿事宜。最后，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

  回复于 2025-04-15 11:32:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司因部门解散遣散未转正员工不一定属于违规操作。若公司能证明部门解散是基于客观经济状况变化，且按法定程序通知员工并给予经济补偿，则不违规；否则，可能构成违法解除劳动合同。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-15 11:43:29 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助59人

  河南乾川律师事务所

  不一定是违规的，需要结合具体的情况。

  回复于 2025-04-15 11:52:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-15 11:55:06 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  如果还在试用期的员工，公司可以直接辞退，不需要给予相应的补偿。因为试用期是双向的选择

  回复于 2025-04-15 17:18:17 咨询他