律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  拖欠工资属于违法行为。可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。可以通过法律途径维权，追回你的工资。

  回复于 2025-04-15 10:48:23 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助795人

  山东东标律师事务所

  可以，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-15 10:49:53 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助151人

  河南乾川律师事务所

  可以去劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-15 10:50:42 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1873人

  上海宇天律师事务所

  可以的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资、补贴、以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-15 10:52:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以要回工资。首先，没盖公章的合同不影响事实劳动关系存在。其次，按正常流程离职却被提前赶走还扣工资不合理。可先与公司协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-15 10:53:15 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1282人

  湖北楚智律师事务所

  可以，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-15 10:59:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以要回工资。劳动合同虽无公章，但如果双方实际履行了合同，合同通常有效，且你按正常流程离职，公司无权扣你一半工资，对于说好的饭补，若有证据证明公司承诺过，也可要求支付，你可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-15 11:48:40 咨询他