律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  61 岁入职已超过法定退休年龄，双方一般是劳务关系而非劳动关系。这种情况不适用劳动法关于经济补偿的规定。可向其解释相关法律规定，若对方坚持，可建议其通过合法途径如诉讼解决，但胜诉可能性较小。

  回复于 2025-04-15 07:47:52 咨询他
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  曹先乐律师

  月帮助2人

  浙江启金律师事务所

  66岁已经不属于劳动关系保护的范围了，只能作为劳务关系处理 离职无需给其补偿的，如果真的存在闹事可以选择报警处理。解答不易，烦请顺手给个好评，如需要继续咨询获取更为详细的答疑，可以点击曹律师的头像电话沟通，一定给您满意的服务。

  回复于 2025-04-15 08:10:38 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3070人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  已经达到退休年龄，不需要支付补偿

  回复于 2025-04-15 08:13:32 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  要看对方是否办理了退休手续，到退休年龄了，属于劳务合同关系，可以直接辞退，不需要支付赔偿金

  回复于 2025-04-15 10:27:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！已经到退休年龄的成立的是劳务关系

  回复于 2025-04-15 11:56:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果该员工已开始享受基本养老保险待遇，双方是劳务关系，一般没有法定赔偿；若员工未享受养老保险待遇，且单位无合法理由辞退员工，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，违法解除则需支付二倍赔偿金。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-15 12:36:23 咨询他