律师回复

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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-14 17:23:39 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  是普遍性降薪还是针对个别人？

  回复于 2025-04-14 17:24:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这是不合理的。可先与公司协商，表明不同意降职降薪。若协商不成，收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原职原薪或给予合理赔偿。要勇敢维护自己的合法权益。

  回复于 2025-04-14 17:25:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司强迫降职降薪属于违法行为，因为这构成了对劳动合同的单方变更，你可先与公司协商要求恢复原职原薪，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-14 17:26:34 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助170人

  上海宇天律师事务所

  您好，公司无理要求降职降薪的，可以向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁。如需仲裁指导、法律文书撰写、代理案件等，可以点击我的头像，一对一为您提供法律服务，维护您的权益！

  回复于 2025-04-14 17:26:43 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以保存好相关证据，申请仲裁维权

  回复于 2025-04-14 17:45:33 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  被迫降薪降职，你先明确拒绝，如果强行调岗可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此降薪离职的补偿金N，如果你拒绝后被辞退那就是双倍赔偿金，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-14 18:25:49 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-14 18:25:58

    可以代为主张权利。

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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-14 18:54:59 咨询他
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  段林律师

  月帮助29人

  四川瀛领禾石律师事务所

  你有没有签同意调岗降薪的协议，如果签了就没办法，如果没签的话你是对方单方变更劳动合同，你可以先跟单位谈让他们恢复原职原薪，单位不同意你可以以公司拖欠劳动报酬书面向公司提被迫离职，然后拿劳动补偿。如果需要专业律师指导可以联系我，我们律所就在成都。

  回复于 2025-04-15 10:37:10 咨询他