律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以索要赔偿。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月未签合同，需向劳动者支付双倍工资，未买社保应补缴，违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-14 11:06:32 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助643人

  山西北野律师事务所

  建议你仲裁离职要求经济赔偿金

  回复于 2025-04-14 11:06:53 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3218人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有正当理由开除可以赔偿

  回复于 2025-04-14 11:20:55 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-14 11:21:52 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以索要赔偿。国企未签合同、未买社保就开除是违法的。可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，收集好入职、工作等相关证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付经济赔偿金等。

  回复于 2025-04-14 11:56:57 咨询他