律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助10168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》规定，用人单位安排加班需经与工会和劳动者协商，且有时间限制。你可直接告知领导因下夜班身体疲劳，无法加班，或者与领导协商能否安排其他同事分担工作，以维护自己的休息权。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-14 11:06:26 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4199人

  广东天诺律师事务所

  你好！强制要求加班可拒绝，除非用人单位生产经营情况发生重大变化与工会报备过不得不加班，且加班可要求支付加班工资。

  回复于 2025-04-14 11:32:51 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  可以跟领导说明自己的实际情况，比如身体不适需要休息，或者已有其他重要安排无法加班。强调自己一直以来的工作表现和对公司的贡献，希望领导能理解。如果领导执意要求，可询问是否有额外补偿或调休安排，若不合理，可委婉表示拒绝，表明自己的底线。

  回复于 2025-04-14 12:05:46 咨询他