律师回复

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  占静律师

  月帮助527人

  湖北瀛楚律师事务所

  那可以考虑收集被违法辞退的证据，之后去申请仲裁，主张赔偿，提供合同，工资流水，考勤记录，辞退的书面通知或者聊天记录

  回复于 2025-04-14 08:59:14 咨询他
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  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  用人单位通常需要向员工支付经济补偿金，以及可能的赔偿金

  回复于 2025-04-14 09:06:16 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助498人

  湖北九凯律师事务所

  如果是违法解除，你可以申请劳动仲裁要求对方支付赔偿金。

  回复于 2025-04-14 09:22:22 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有正当理由辞退，可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-04-14 09:55:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-14 10:02:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位无理由解除劳动合同属于违法解除。劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-14 10:37:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  如果劳动合同无理由被解除，可先与单位协商，要求其说明理由并承担相应责任。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、解除通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿等。也可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-14 11:43:06 咨询他