律师回复

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  值班也属于加班，应当支付相应的加班费。

  回复于 2025-04-13 19:57:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据相关法律，哺乳假是女职工的特殊劳动保护，与加班是不同概念，若单位安排你在中午值班，使你无法正常享受哺乳假，这不属于加班，但单位的做法违反了女职工劳动保护规定，侵害了你的合法权益。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-13 19:57:42 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  哺乳假是法律赋予女职工的特殊权利，目的是保障女职工在哺乳期的身心健康和母婴权益。哺乳假不属于工作时间，也不应被视为加班。值班通常是指在正常工作时间之外，因工作需要安排的额外工作。如果值班是在正常工作时间之外进行的，且符合加班的法律定义（即用人单位安排延长工作时间），则可能构成加班。根据您的描述，中午11点到1点30分是午休时间，而您需要在这段时间内值班。如果这段时间原本属于您的哺乳假，那么安排您值班可能涉及延长工作时间的问题。如果值班安排是在您的哺乳假之外，且属于正常工作时间的延长，则可能构成加班。

  回复于 2025-04-13 20:05:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  哺乳期妇女有每天 1 小时的哺乳假，中午安排值班若超过正常工作时间就算加班。可与单位协商，说明自身情况，争取合理安排值班或调整工作时间。若协商不成，可向劳动监察部门反映，依法维护自身权益。

  回复于 2025-04-14 10:33:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-14 11:49:28 咨询他