律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位不得以此为由不发工资，若单位不发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-13 19:04:19 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！按照法律规定，试用期内提前三日辞职即可

  回复于 2025-04-13 19:54:40 咨询他
• 
  张冲律师

  月帮助451人

  山东国曜琴岛律师事务所

  试用期内只需要提前三天提出离职即可

  回复于 2025-04-13 20:05:32 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  试用期只需要提前三天通知用人单位即可。不发工资可以通过法律途径维权。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-13 20:06:45 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  试用期提前三天离职就可以

  回复于 2025-04-14 08:12:18 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  这种规定不太合理。试用期内提前 3 天通知单位离职即可，单位不发工资是违法的。劳动者可先与单位协商，要求其支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-04-14 10:24:49 咨询他