律师回复

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  王红梅律师

  月帮助191人

  湖北九凯律师事务所

  你可以申请劳动仲裁，要求公司支付最低生活费。

  回复于 2025-04-13 15:53:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司要求调休，月休 12 天，工资一般不应按当地最低标准支付，通常应按照劳动合同约定或正常出勤工资标准支付，调休不影响正常工资待遇。若公司不按此标准支付，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-13 16:11:30 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  如果公司要求调休，且月休天数达到12天，这并不直接决定工资的计算方式。调休是公司根据生产经营需要安排的休息时间，与工资标准没有必然联系。无论调休安排如何，员工的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是法律规定的底线，企业必须遵守。

  回复于 2025-04-13 20:09:49 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-13 21:35:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  工资是否按当地最低标准要看劳动合同约定。若不按约定，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-14 09:56:17 咨询他