律师回复

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  应当去申请工伤认定。没有劳动合同的需要提前仲裁。可以来电或者图文，我详细跟你说一下赔偿流程和赔偿数额。

  回复于 2025-04-13 00:22:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7064人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可找老板协商赔偿。虽是实习生且上班第二天，但在工作场所因台阶缺口受伤，可争取认定工伤。先与老板和公司沟通，说明情况，要求支付工资和承担医疗费用等。若协商不成，可收集证据向劳动部门申请仲裁或寻求法律援助。

  回复于 2025-04-13 00:22:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7962人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以尝试以店铺未尽安全保障义务为由要求老板赔偿，同时由于是 OPPO 公司分配的实习生，可参照雇佣关系向 OPPO 公司主张赔偿。关于工资，若认定为工伤或按相关规定，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司应支付工资，你可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-13 10:43:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3958人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-13 11:31:51 咨询他