律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  如果单位要辞退编外人员，得看单位的理由是否合法。要是不合法，可要求单位继续履行合同或给予赔偿。先和单位协商，看能否妥善解决。其他不行的话，可以收集证据，去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。再次提醒，要注意保留相关证据，如合同、通知等。最后，别慌张，依法依规处理就行。

  回复于 2025-04-12 23:55:55 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  听说的没有实际的证据，建议先不用相信。如果有实际证据，公司直接辞退，可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

  回复于 2025-04-13 00:05:56 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-13 00:08:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位辞退编外人员需遵循《劳动合同法》等相关法律法规。若编外人员存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位可依法辞退且无需补偿；若单位无合法理由辞退，则属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-13 10:44:51 咨询他