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我刚进公司签的合同是月薪制,前段时间公司有重新签了一份合同变成现在公司把工资拆分成底薪+岗位补贴+加班时间。主管又让我们把字签了。现在看到工资条是的数据才反应过来。现在还能按以前的合同吗

合同纠纷江苏省-无锡市2025-04-12 18:37:18158*****441

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律师回复

  • 朱俊男律师
    月帮助2
    江苏联盛(无锡)律师事务所
    已经签了第二份合同,现在很难主张按照原合同履行。
    回复于 2025-04-12 18:39:30 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4166
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-04-12 18:51:45 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9695
    北京盈科(泰州)律师事务所
    一般不能按以前的合同执行了。因为重新签订合同视为双方协商一致对原合同进行了变更,变更后的合同具有法律效力,双方应按变更后的合同内容履行,除非能证明变更过程存在欺诈、胁迫、乘人之危等使合同无效或可撤销的情形。江苏本地律师,如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-04-12 19:07:27 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助11039
    浙江佑平律师事务所
    一般来说,重新签订合同意味着对之前合同的变更,双方签字后就应按新合同履行。但如果能证明存在欺诈、胁迫等情形导致违背真实意愿签字,可主张撤销新合同,按原合同执行。可先与公司协商,若不行可通过法律途径解决。
    回复于 2025-04-12 22:57:19 咨询他

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