律师回复

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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你首先应明确此次受伤是否属于工伤，若属于工伤，单位在你停工留薪期内让你承担全额保险以及后续不合理的调岗待岗安排都是不合法的。你可先保留相关证据，如工伤认定材料、沟通记录、工资条等，然后与单位协商，要求其依法支付工伤待遇、恢复你的工作岗位或给予合理补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-12 10:33:49 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  劳动法规定不能因为员工生病辞退、你可以要求对方支付赔偿金，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此调岗离职的补偿金，或者被变相辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理在职社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-12 10:38:48 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-12 10:38:55

    不要自己离职

  • 律师回复： 2025-04-12 10:39:12

    你不是在工作期间受伤的不属于工伤哦，不要被错误答案误导

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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  首先，与单位协商，说明自身情况及保险扣除不合理之处。其他，保留相关证据，如工资条等。再次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。最后，也可考虑通过劳动仲裁来维护权益，要求合理安排岗位及返还不当扣除的保险费用。

  回复于 2025-04-12 10:39:14 咨询他