律师回复

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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  劳动者是有权利离职的，不需要赔偿

  回复于 2025-04-11 19:26:14 咨询他
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  王子理律师

  月帮助31人

  河南威鼎律师事务所

  您好，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20％。

  回复于 2025-04-11 19:26:44 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  公司是否为你支出了专项服务费？

  回复于 2025-04-11 19:29:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  一般来说，离职时公司要求员工赔偿需有合法依据。如果公司无正当理由这样要求，你可以拒绝。先与公司沟通，说明你的观点，若协商不成，可考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。但具体还需结合合同约定和实际情况判断。

  回复于 2025-04-11 19:29:35 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  你赔偿什么？哪里来的费用？

  回复于 2025-04-11 20:14:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，若公司提出协商解除合同，公司应向你支付经济补偿，而非你向公司赔偿，除非你存在《劳动合同法》第 39 条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司需举证证明。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-11 20:15:51 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助498人

  湖北九凯律师事务所

  公司让你赔偿的理由是什么？如果不合法，你可以向劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-04-12 15:55:19 咨询他