律师回复

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  朱新峰律师

  月帮助0人

  山东博睿律师事务所

  关于公司裁员赔偿问题，根据中国《劳动合同法》及最新规定，以下是关键信息整理： 一、经济补偿标准（合法裁员） 1. 计算方式： - 每满1年工龄支付1个月工资； - 6个月≤工龄

  回复于 2025-04-11 16:53:31 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-11 16:54:00

    关于公司裁员赔偿问题，根据中国《劳动合同法》及最新规定，以下是关键信息整理： 一、经济补偿标准（合法裁员） 1. 计算方式： - 每满1年工龄支付1个月工资； - 6个月≤工龄

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  曾金峰律师

  月帮助11人

  江苏宁联律师事务所

  根据实际工作时间来计算赔偿金，打电话给我，详细咨询

  回复于 2025-04-11 16:54:15 咨询他
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  吴志文律师

  月帮助3人

  江苏韬冠律师事务所

  具体什么情况呢？我已经了解了你的问题，我需要一些时间进行编辑，不会超过5分钟，请耐心等待~

  回复于 2025-04-11 16:55:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7415人

  浙江佑平律师事务所

  公司裁员应按法律规定给予赔偿。首先看劳动合同约定，再看工作年限，每工作一年补偿一个月工资。若公司违法裁员，可要求双倍赔偿。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。

  回复于 2025-04-11 16:59:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1966人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-11 17:08:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7235人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司是合法裁员，应按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果公司是违法裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-11 18:24:50 咨询他