律师回复

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  张颖律师

  月帮助1984人

  江苏振和律师事务所

  你好，要看是否由于工作原因导致

  回复于 2025-04-11 15:54:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  工作岗位上突发脑出血是否算工伤，要看具体情况。如果是在工作时间和工作岗位上，因工作原因导致的，一般可认定为工伤。但如果是自身疾病原因引发，且与工作无关，可能较难认定。建议及时收集相关证据，如工作记录等，向劳动部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤。

  回复于 2025-04-11 15:58:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在工作岗位脑出血，若在工作时间和岗位上，突发脑出血死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤；若是因工作原因受到事故伤害导致脑出血，也属于工伤，其他情况一般不算工伤。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-11 15:58:36 咨询他
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  韦运思律师

  月帮助0人

  广东俨道律师事务所

  要看是工作原因导致的还是自身疾病，突发疾病48小时死亡可以视同工伤

  回复于 2025-04-11 16:00:14 咨询他
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  朱新峰律师

  月帮助0人

  山东博睿律师事务所

  根据《工伤保险条例》及相关司法实践，在工作岗位突发脑出血是否算工伤需分情况讨论： 一、视同工伤的情形 1. 48小时内死亡或抢救无效死亡 若在工作时间和工作岗位突发脑出血，且在48小时内经抢救无效死亡，可被视同工伤。例如，员工在岗位上突然发病，送医后未超过48小时死亡，符合工伤认定条件。 2. 因工作原因直接导致脑出血 极少数情况下，若能证明脑出血与工作存在直接因果关系（如高强度劳动、职业病因素等），可能被认定为工伤。但需通过医学鉴定或司法程序证明工作与疾病的关联性。 --- 二、不属于工伤的情形 1. 存活或抢救超过48小时死亡 若脑出血后存活，或抢救超过48小时后死亡，通常不认定为工伤。例如，员工发病后住院治疗超过2天死亡，则无法享受工伤保险待遇。 2. 自身健康问题导致 因高血压、先天性疾病等个人健康原因突发脑出血，一般不属于工伤。例如，员工本身有高血压病史，工作时突发脑出血，通常需通过医疗保险处理。 --- 三、处理建议 1. 及时申请工伤认定 单位应在30日内向社保部门申请，个人或家属可在1年内提出申请，需提交医疗记录、劳动关系证明等材料。 2. 争议解决途径 若对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。 3. 非工伤医疗待遇 未被认定为工伤的，可通过医疗保险或与单位协商病假工资、医疗费用分担等。 --- 总结 脑出血是否算工伤的核心在于发病结果是否满足48小时内死亡，或能否证明与工作的直接关联性。建议第一时间保存就医记录、监控录像等证据，并咨询专业律师或劳动部门。

  回复于 2025-04-11 16:57:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不同。

  回复于 2025-04-11 17:43:32 咨询他