律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10905人

  浙江佑平律师事务所

  如果学校单方面辞退，可先与学校协商补偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求学校依法给予经济补偿等。要注意在规定时间内主张权利，维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-10 21:46:00 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1340人

  江苏振和律师事务所

  你好 这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-10 21:46:06 咨询他
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  曹先乐律师

  月帮助195人

  浙江启金律师事务所

  您这种情况可以直接申请劳动仲裁或者劳动监察处理，只要合同没到期 且您没有任何过错，您可以向其主张违法辞退的赔偿金 赔偿金根据您的工作年限计算为2N，仲裁前准备好劳动合同 社保参保证明 工资流水 对方违法辞退的证据等 写好仲裁申请书去立案。解答不易，烦请顺手给个好评，如需要继续咨询获取更为详细的答疑，可以点击曹律师的头像电话沟通，一定给您满意的服务。

  回复于 2025-04-10 21:46:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1955人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-10 22:13:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9944人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-11 10:30:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4174人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-11 10:32:17 咨询他